加强宣传文化人才队伍建设的对策建议

　　宣传文化工作是党的意识形态领域工作的重要组成部分，在中国特色社会主义建设事业中处于提供思想保证、精神动员、舆论支持和文化条件的重要地位。做好新形势下的宣传思想工作，归根到底要靠人才靠队伍，而新形势新任务对宣传思想战线人才队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高要求。
　　一、当前宣传文化工作队伍存在的问题及其原因。
　　1、宣传思想文化工作队伍中思想观念陈旧。首先当前宣传思文化工作队伍中受长期传统观念的影响，把工作当成走过场的多，没有把文化工作当事业来干；其次受社会官本位思想影响，认为搞文化工作没有权利，难以激发工作的激情。
　　2、宣传思想文化工作队伍中人才缺乏。首先是进口不畅，对于文化工作队伍的人员选拔，受现有人事制度的制约，人员来源不广，有时有合适的人才却进不来；其次是培训的效果不好，现在对宣传文化队伍的培训，都是粗狂型的，更多的是基础知识培训，少有专业性强的、深度的专业培训。三是实践的时机少，组织的宣传文化活动没能普及连续起来，队伍在实践中锻炼的少，实践经验少，理论能力大于实践能力。
　　3、对宣传思想文化工作队伍的保障不到位。首先是制度保障不到位，对宣传文化队伍的人事制度，激励制度，发展制度，人才培养制度等保障制度流于形式的多，见实效的少；其次是经费保障不到位，宣传思想文化工作要开展好，离不开物质基础，但是当前对文化工作的经费保障是有限的。
　　二、针对存在问题的建议和对策。
　　1、坚持与时俱进，更新思想观念。随着社会发展，人才队伍建设发生了深刻变化，我们必须找准新形势下人才工作的特点和规律，牢固树立人才资源是第一资源，在坚持党管人才的前提下，创新人才引进机制，切实做到事得其人、人尽其才、才尽其用。一要加强调查研究，积极探索建立以评价、培养、激励、流动、使用为主要内容的政策法规，营造良好的政策环境；二要积极主动、满腔热情地为人才做好服务工作，真心实意地关心、爱护人才，切实帮助他们解决生活中等实际困难，营造良好的生活环境；三要加强沟通、增进理解、鼓励合作、相互信任、彼此尊重，形成宽松和谐的氛围，营造良好的人际环境；四要采取生动活泼、喜闻乐见的形式，大力宣传和弘扬优秀人才刻苦钻研、勤奋工作、努力拼搏、乐于奉献的精神和先进事迹，努力在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，营造良好的社会环境。
　　2、积极推进干部人事制度改革，创造有利于优秀人才脱颖而出的机制环境。一是建立健全适应文化体制改革要求的干部人事制度。按照社会主义市场经济体制要求，在继续推进文化体制改革、不断增强文化事业运转活力的同时，探索和完善适应文化体制改革要求的干部人事制度，增强宣传文化人才队伍建设的活力。二是建立健全科学的培养选拔管理机制。扩大识人选人渠道，实现选拔和培养范围由市属向市域转变。根据工作需要和人才实际表现，将优秀人才作为中高层次业务领导人才的培养对象，为其担当重任创造条件。将专业成就突出的人才作为学科带头人重点培养；对确有管理能力的复合型人才，及时选拔，大胆使用；对社会影响大、参政议政能力强的人才，推荐其作为人大代表、政协委员人选。　三是积极探索适合宣传文化单位工作特点的分配激励机制。积极推进事业单位分配制度改革，按照效率优先、兼顾公平的原则，鼓励技术、管理等生产要素参与分配，鼓励用人单位对做出贡献的专业技术人才、经营管理人才和高技能人才给予奖励，逐步建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配机制。
　　3、创新人才培养手段，提高人才培养的实效性。　一是坚持品牌带动。实践证明，人才队伍建设项目制度，能够较好地明确责任和工作目标，有利于提高人才培养的科学性和针对性。特定的人才培养项目经过一段时期的完善，就会形成一个有影响的品牌，有利于整合相关人才培养的资源，扩大人才培养工作的影响与认同。 二是加强教育培训。充分利用所有的教育、文化和科研的优势，加强与有关高等院校的合作，举办培训班、进修班和专题讲座，加强三项教育，积极探索在符合条件的宣传文化单位设立相关工作站，选派优秀的宣传文化人才参加科研和学习。科学地借助省、市资源，有计划地组织外出学习培训。三是注重实践锻炼。根据实际需要，分期分批安排中青年作家、艺术家下基层，积极地为他们开展调研、蹲点、体验生活创造条件。完善人才挂职锻炼制度，适当安排各层次培养人选到基层挂职。积极开展宣传文化人才服务社会、服务群众的活动，组织老中青专家开展学术交流活动，支持重点人才举办专题讲座和学术报告会，组织开展咨询服务，更好地发挥人才的自身优势和作用。 坚持在岗位上压任务、压担子，努力为各类人才施展才华提供广阔舞台。