注重实践经历 突出基层导向

　　7月12日,省委组织部召开会议,推进实施“基层培养优选计划”,选派新一批157名后备干部到市县信访部门挂职。这是我省建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链的又一项重要举措。

　　推动干部“下基层、接地气”

　　26岁的胡浩是一名选调生,2008年大学毕业后来到桓台县马桥镇做信访接待工作。

　　和胡浩一起,我省当年分配到基层的选调生一共571人,全部安排到乡镇和基层一线。由于选调生普遍综合素质较好,适应工作岗位较快,已逐渐成为各级党政领导干部的重要来源,其中多数成为所在单位的业务骨干,相当一部分还走上了重要领导岗位。

　　选聘高校毕业生到村任职,作为改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政后备人才的重要举措,受到众多高校毕业生的青睐。2008年以来,我省公开选聘7700多名高校毕业生到村担任村党组织书记助理或村委会主任助理,今年又计划选聘900多名。此外,省里还通过公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣等方式,组织实施“三支一扶”和“大学生志愿服务西部计划”等项目,推动高校毕业生投身基层、服务基层。　

　　“到基层锻炼能提高处理复杂问题的能力,年轻人需要到基层!”曾在平邑县平邑镇孙家村担任大学生“村官”的季玉由衷地说。

　　督促机关干部“多担责、快成长”

　　“现在不少机关干部是出了家门,进校门,再到机关门。由于缺少对基层情况的了解,缺少艰苦复杂环境的历练,缺少与基层群众的沟通交流,影响到一些重要政策的制定完善,也影响到这些干部的快速成长。”省委组织部有关同志介绍,“通过有针对性地安排年轻干部到基层一线‘补课’,让他们进‘百姓门’、说‘百姓话’、办‘百姓事’,熟悉基层情况,增进与群众的感情,提高解决实际问题的能力。”

　　39岁的庞金良2008年9月被选派到章丘市担任市委常委、副市长。从一名在机关专门从事政策研究的处级干部,成为县级领导班子成员,庞金良面临不小的挑战。谈起两年多的经历,庞金良深有感触:“不仅个人视野开阔了,作风得到锤炼,各方面素质也有了很大提高,真的有‘脱胎换骨’的感觉。”

　　保证一线干部“流得动、上得来”

　　畅通基层一线干部流动通道,选拔优秀干部充实上级党政机关,是建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链的关键环节,也是需要认真研究解决的问题。我省经过积极探索,走出了一条以竞争性选拔为主,转任、调任、聘任、遴选等多种方式为辅的选拔路子,促进了基层一线优秀干部脱颖而出,调动了广大基层干部的积极性。

　　2008年7月,山东试点开展了从优秀村党组织、村委会成员中考录乡镇机关公务员工作,通过严格审查、笔试面试、考察等环节,最终录用61人。在试点的基础上,省里将这项工作扩展到全省,2009年又考选294名优秀村干部。去年,首次从村党组织书记、乡镇机关中层正职和企业负责人中直接考选乡镇领导班子成员。

　　在各种措施的合力推动下,我省各级机关干部队伍结构不断优化。据统计,省级机关厅级干部中,具有基层工作经历的占90.5%；处级干部具有基层工作经历的占77.8%。市级工作部门领导班子成员中,具有基层工作经历的占83.4%。